NBA球队如何获得新秀选择权？

主要还是看你的真实能力； 如果你玩得好，你肯定会被利用。

谁能详细介绍一下NBA球队的薪资制度？

球队薪资总额及薪资空间

第一部分提到的工资帽和奢侈税是为了限制球队总工资而存在的概念。 那么球队的总工资包括哪些部分呢？ 首先能想到的是，球队名单上所有球员的工资，包括现役球员和非现役球员nba联盟收入，以及他们的签约奖金，肯定都会被计算在内。

其余包括：赛季中期引进的球员，其赛季总工资将计入工资总额； 买断球员的工资将按照相关规定分配到球队总工资中； 退役球员仍需支付的工资； 以及相关处罚所占的比例。 薪资空间； 已提交但尚未正式完成的业务所需的工资； 保留球队自由球员所需的工资（例如伯德条款或类似条款）； 向受限制自由球员发出邀请合同所占用的工资； 未签约但未释放的首轮选秀权所占用的薪水； 球队名单少于12人后所需的“员额工资”； 中层特例、两年特例及其他未免除的工资等。

这里对于买断球员和退役球员所占用的工资都有比较详细的规定。 已提交但未正式完成的交易或签约很容易理解。 比如休赛期，火箭就以2000万的价格签下了霍华德。 还没有得到正式批准（比如正在接受体检），但是已经不能再用这2000万来签下保罗了。 这同样适用于向受限制自由球员提供的邀请合同的工资。 在球员的主队选择匹配或不匹配之前，这部分空间不能再用于签约其他球员。

首轮新秀的工资是固定的，在签约前占据相应的工资数额。 但以下特殊情况可以从工资总额中剔除：球队与球员在新赛季开始前签订书面协议，球员本赛季不加入球队； 球员与非NBA球队签订合同，那么在常规赛开始后，该球员的工资将从总额中删除，但会在下个赛季的7月1日再次占据该空间，这是休赛期的开始。

人手不足工资：当一支球队的球员少于12人（包括合同球员、有续约权的自由球员、邀请合同、首轮选秀权等）时，那么规则将是虚拟的“人手不足” “工资相当于新秀的最低工资合同。 例如，如果有 11 名球员，则有一份虚拟工资，如果有 10 名球员，则有两份虚拟工资。 这都占据了球队的薪资空间。 此规定仅限于休赛期。

所以对于极端情况有一个答案。 如果一支球队的所有人都成为自由球员，他们会拥有所有的薪资空间吗？ 答案是否定的，因为他们的工资里有12份虚拟合同。

赛季中期离队球员的工资； 因伤病结束篮球生涯的球员的工资； 夏季联赛球员的工资； 被特赦球员的工资； 未支付停薪球员停薪的50%不计入计算工资空间时仍计入奢侈税。 比如一个年薪1000万的球员停赛半个赛季，那么停赛部分的工资就是500万，50%就是250万。 这笔钱不需要交奢侈税。 但它占用空间。

一旦球队的薪资总额解释清楚，薪资空间就很容易理解了。 球队的工资总额与工资帽的差额就是薪资空间。 举例来说，如果工资帽是5000万美元，而球队的总工资是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。 这个薪资空间可以用来签下自由球员。

工资上限：

工资帽： 工资帽（cap）：在NBA中，工资帽是最著名的工资限制条款。 每年的“工资帽”是以NBA上一年的总收入为基础，然后取这个总收入的48%（有的说51%或者53%，差不多是这个数额）作为NBA球队的总工资。 然后将这48%的总收入除以30支NBA球队的总数，得到的平均值就是当年的“工资帽”。 球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。 工资帽的概念于1984年提出，首先由NBA与球员工会进行谈判。 只有双方都同意后，工资帽才正式公布。 NBA的工资帽每年都会提高。 1997-98赛季为2690万美元，2010年为5800万美元。2013-2014赛季则增至5867.9万美元。

这两个概念是NBA薪资规定的基础，所有条款和补充条款都围绕此展开。 所谓工资帽，就是NBA球队的工资上限。 原则上，你团队的工资总额不能超过一定数额。 这个数额根据NBA联盟每年的总收入进行调整。 今年是5800万，也就是说原则上今年各队的工资不能超过5800万。 ，如果超过，球员的签约请求将被联盟拒绝。

当然，工资帽并不是绝对的硬帽，而是软帽，有一些例外情况是可以超过的。 比较熟悉的就是《鸟条款》和《中层规定》。 一般来说，超过工资帽的球队都是因为行使伯德权和中产阶级。 （这两条规定后面会解释）当一支球队每年大量行使鸟权，签下中级球员时，工资必然会超出工资帽无数。

NBA 补偿功能

(1)高竞争力原则：

NBA球星和贱人的薪资差距巨大。 很多球队的球星年薪都能超过2000万，而“非保障合同”跑龙套的球员年薪只有几十万美元。 如此巨大的工资反差，激励着球员们努力拼搏、不断进步。

（二）共识原则

小范围内，由球员的经纪人和球队经理决定球队是否与球员签订合同。 合同一旦签订nba联盟收入，即使该球员后来被球队解雇，合同工资也必须准确支付给该球员。 从广义上讲，NBA球员将建立劳务机构，NBA老板将建立雇主。 双方都会为了自身利益的最大化而相互竞争。 两方共同制定了NBA的薪资制度，体现了NBA薪资的共识原则。

（三）激励留用原则

对于那些特别优秀的球员，球队会与球员签订3至9年的长期合同。 所以球员们不用担心薪资问题。 这是NBA的激励保留原则，也是球队能够留住大牌的重要原因。

(4) 性能对应原则

当球员拿到大合同时，如果因为严重受伤或者严重丧失斗志而完全配不上合同，那么球员可以选择特赦或者无奈裁员，以避免更大的损失。 而如果一个球员因为拿到大合同而失去了斗志（比如拜纳姆），他的下一份合同就很难再大了。

（五）长期增量原则

NBA球员的薪水长期增长。 如此一来，选择跳出合同的球员将会损失一笔相当大的资金，这在一定程度上保护了主队的利益，减少了明星抱团的现象，从而增加了联赛的竞争力。

(6) 窗口类原理

NBA球队和球队球员之间的所有交易都是公平、公正、公开的。 违反联盟规定的交易将受到处罚。 比如森林狼在签下史密斯时作弊，被罚款没收五年。 选秀权。

NBA选秀有年龄限制吗？

过去，很多年轻球员在高中毕业后都选择直接挑战NBA舞台，其中不乏在NBA成名的球员。 不过，从今年开始，这种情况将成为历史记忆。

过去nba联盟收入，球员只要年满18岁就可以参加NBA选秀。 不过，根据新的NBA选秀年龄限制，球员现在必须年满19岁才有资格参加选秀。 如此一来，很多高中毕业的18岁球员将不得不选择留在大学读一年或者去海外磨练球技，等到达到年龄限制后再挑战NBA舞台。

NBA之所以修改选秀年龄限制，主要是为了防止高中毕业生在决定是否参加NCAA比赛之前贸然挑战NBA选秀。 如果这种情况继续扩大，NBA比赛的精彩程度必然会增加。 折扣。

NBA创始人

大卫·斯特恩

关于NBA发展联盟球队排名的分享到此结束。 我希望它能帮助你。