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最新一轮劳资协议于2005年生效，有效期共计6年，至2011年6月30日结束。受金融危机影响，资方强烈要求制定硬工资帽等强硬措施，新劳资协议谈判前景难以预测。

劳资谈判报告

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NBA球员协会（NBPA）成立于1954年，但直到1957年才得到NBA的正式认可。1970年双方签署了第一份劳资协议（），并于1973年、1976年、1980年三次达成协议。劳资协议是有时间限制的，每次劳资协议到期后都需要重新谈判。当谈判双方不能提前就新协议达成一致时，就可能出现停摆的情况。

2011年谈判报告

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早期谈判

2009年3月，NBA总裁大卫·斯特恩首次就将于2011年6月到期的劳资协议发表公开声明。他表示，受金融危机影响，NBA和球员工会将在两年后到期后对现行劳资协议进行调整，并相信这不会导致NBA再次进入“停摆状态”。但随后球员工会执行总监比利·亨特表示，球员工会对现行劳资协议感到满意，不希望对现有协议做出重大修改。他还对达成下一份劳资协议的前景表示乐观。

而在斯特恩表达了调整现行劳资协议意愿的同时nba球员工会修改经纪人规则，经纪人大卫·法尔克则预测下一轮NBA劳资谈判将会“非常非常极端”，甚至声称管理层可能会采取停摆联盟一年甚至两年等手段，迫使球员工会接受他们的要求。

2009年8月5日nba球员工会修改经纪人规则，NBA与球员工会提前就新劳资协议举行了首次谈判。谈判持续了3个半小时，但双方并未交换任何意见。金融危机导致一些球队经营不善是劳资双方决定提前开始谈判的原因之一。斯特恩认为，双方关注的焦点在于球员收入在篮球相关总收入中所占的比例。在2005年至2011年的劳资协议中，这一比例为57%。

斯特恩提议严格限制工资

2010年1月，有消息称大卫·斯特恩将在谈判恢复后努力推动双方接受“硬工资帽”条款。联盟称此举是为了节省薪资，有消息称这样的硬工资帽条款可能会在联盟逐步实施。同月还有消息称，管理层想在新一轮劳资谈判中提出大幅削减球员薪资和合同最高年限，包括将目前球员收入不得超过篮球相关收入（BRI）57%的劳资条款降低至不超过45%，这意味着球员平均薪资将下降约21%。2月1日，球员工会主席、洛杉矶湖人队后卫德里克·费舍尔表示，球员工会无法接受这一要求。

2010 年全明星赛

2010年达拉斯全明星周末，双方再次碰面。斯特恩在采访中表示，联盟预计本赛季所有球队的损失总额将达到4亿美元，并表示在目前的劳资协议下，联盟几乎每年都会损失数亿美元。他还表示，他们已经将这个数字告知球员工会，希望工会在下一次劳资谈判中理解资方提出苛刻条件的原因。

球员工会提交提案

2010年7月初自由球员市场刚开放，球员工会就向联盟和球队老板谈判委员会提交了一份新的劳资协议提案。据悉，球员工会希望继续保留可以使用特例的软工资帽和奢侈税线规定，并建立更有效的收入分享体系。这与球队老板们1月份提出的削减合同、建立硬工资帽的提案有很大不同。

据报道，球员们还在提案中建议放宽受限制自由球员的规则nba球员工会修改经纪人规则，这样球队就不会感受到太大的留住球员的压力，但报道并没有详细说明如何放宽这些规则。

球员们还建议废除基础年补偿金（BYC）条款，该条款原本是为了限制球队为了满足交易中的薪资匹配原则，签下过高合同的球员来帮助完成交易的“漏洞”行为。

2010 年全明星赛后讨论

2010年8月，NBA劳资双方举行了2010年全明星赛以来的首次劳资谈判会议。据悉，此次会议在双方谈判中取得了“建设性”的进展。双方还同意在新赛季季前训练营开始前再举行一次会议。勒布朗·詹姆斯、德怀恩·韦德、卡梅罗·安东尼、克里斯·保罗等大牌球星出席了此次会议，展现了球员对谈判的重视。

2010年9月，劳资双方举行了第二次休赛期对话，持续了近3个小时。会后，NBA球员工会主席比利·亨特表示，他将2011年全明星赛视为一个非正式的最后期限。据报道，费舍尔对全明星赛期间劳资谈判达成基本协议持乐观态度。

2010-11赛季开始

2010年10月，大卫·斯特恩表示他正在考虑“减少联盟球队数量”，作为解决联盟低迷收入状况的方案之一。在湖人队总冠军戒指颁发仪式前，斯特恩在接受采访时表示，劳资双方仍然存在很多分歧。他还表示，劳资谈判将永远是2010-11赛季的“背景音乐”。

“末日武器”

2010年12月，球员工会开始向全体NBA球员征集取消工会代表资格（）和解散球员工会的授权书，准备以此威胁老板们尽快与球员工会达成新的劳资协议。这一被称为“末日武器”的举措如果得到球员的授权，球员工会就可以解散。解散工会将使球员失去所有工会保护，球员们将可以利用反垄断法起诉各球队老板，挑战联盟的各种薪资限制和球员交易限制。如果工会不解散，就只能依据劳动法起诉老板们了。

斯特恩随后表示，如果球员们这么做，“成本会非常高，因为本赛季末的保障合同总额将达到 40 亿美元。

2011 年全明星赛后

2011年2月达拉斯全明星赛期间，劳资双方曾进行对话，但并未达成实质性协议。之后，大卫·斯特恩在接受采访时表示，是时候开始正式谈判新的劳资协议了，并警告劳资双方不要在谈判过程中使用甜言蜜语。斯特恩表示，双方谈判将在6月30日现有协议到期前达成协议，因为“每个人都知道在6月30日之前达成新协议对联盟有多重要。”

3月底，联盟将2009-10赛季的财务数据提交给球员工会，允许后者开始审阅这些文件。财务数据是双方谈判的基础。球队老板坚称他们损失了4亿美元，但球员工会却不这么认为。

2011年4月，NBA取消了2011年拉斯维加斯夏季联赛和夏季实习计划，这被认为是NBA准备停摆的两个信号。

2011年4月底，联盟向球员工会提交了新的提案。5月初，球员工会对提案表示不满，称提案只做了少量修改。5月24日，球员工会向国家劳资关系局提交文件，指责球队老板在谈判中不诚实、不公平。

最新谈判进展

当地时间2011年6月7日，劳资双方举行了长达5个小时的会议。斯特恩表示对谈判持乐观态度，但表示双方尚未达成任何协议。斯特恩重申希望对工资结构做出重大改变，称劳资协议需要“非常重大的调整，以使老板们能够不断投资，并希望实现50亿美元的回报。”

6月8日，双方继续谈判了4个小时，但谈判结束后，球员工会表示，联盟的要求没有改变。球员工会主席费舍尔也承认，老板们已经“直接通知”球员，如果他们不接受这些改变，他们将面临停赛。

6月14日，大卫·斯特恩与比利·亨特举行了一场小型会议，但双方均未透露与会议相关的任何细节。据悉，此次会议并没有球队老板或球员出席。ESPN收到消息称，球队老板们仍然坚持要求球员放弃收入分成，并建议签署一份为期10年的硬工资帽合同。

6月17日，联盟的劳资谈判终于取得了一些进展。NBA老板们不再坚持执行非保障合同，但球员们警告说这还不够，因为他们仍然要求硬工资帽。与此同时，有消息称，正如预期的那样，联盟已经通知球员，拉斯维加斯夏季联赛取消。

6月21日，劳资双方在长达3个多小时的会议上各自提交了一份提案，对谈判前景保持谨慎乐观的态度。会议期间，球员工会首先提交了一份提案，他们希望维持软工资帽制度，但同意将球员总薪资削减5亿美元——未来5年内每年削减1亿美元。资方则提出反提案，他们希望签署一份为期10年的协议，而不是球员提出的5年。他们建议采用“弹性工资帽”制度，允许每赛季向球员支付至少20亿美元的总薪资。联盟也在薪资特例上做出一些让步，称在他们的新提案中，伯德条款和中产特例将继续保留，尽管他们还没有确定球队的顶薪。但球员工会认为，这仍然是硬工资帽。

6月23日，球员工会发表了非常强硬的声明，比利·亨特表示球队老板们试图破坏球员联盟，德里克·费舍尔也表示不会接受为避免停摆而达成的糟糕协议。NBA发言人迈克·巴斯说：“停摆是我们一直在努力避免的，有很多方法可以公平对待球员。听到工会代表的令人遗憾的言论，我们感到非常失望。”更让球员们愤怒的是，大卫·斯特恩表示，球员收入减少5亿美元还不够，在告诉球员之前，他还对媒体表示，希望设定6200万美元的“弹性”工资帽。

6月24日，劳资谈判毫无进展。球员和老板们今天举行了4个小时的会议，商定于当地时间6月29日或6月30日再次会面谈判。约50名球员参与了谈判，他们都穿着胸前印有“STAND”字样的同款灰色T恤，向联盟表达强硬立场——坚持球员工会提出的5年减薪5亿美元的方案。

6月28日，NBA董事会成员在达拉斯开会，听取了劳资关系委员会主席、马刺队老板彼得·霍尔特关于劳资谈判的报告。据圣安东尼奥当地媒体报道，他们从一位熟悉联盟策略的NBA球队总经理那里得到了非常坏的消息：如果联盟停摆，僵局将更难打破。一旦联盟宣布停摆，他们将要求球员接受4500万美元的硬性工资帽，取消保障性合同，并要求球员降薪33%。而他们此前做出的让步，包括6200万美元的弹性硬性工资帽和每年20亿美元的保障性总薪资，将不会被讨论。

6月30日，经过纽约两个半小时的谈判，双方正式确认无法达成协议，NBA将于美国东部时间7月1日凌晨0点正式停摆。